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  N169《生命能量》大衛・霍金斯博士能量等級彙整五 總複習02 第二節：同頻共振：打造學習與創業的共同體 我們目前正在實踐的，正是上述理念。三五個人，因為共同的志向聚集在一起，固定時間、定點進行深度學習與共同成長。經過三五年的積累，你自然會發現顯著的進步。你不僅能學到大量知識，若能真正付諸實踐、轉化為行動與經驗，這些知識便會內化為你個人的智慧。 當你不斷地分享這份智慧時，根據「物以類聚，人以群分」的法則，你就會自然吸引到與你頻率相同的夥伴，這就是「同頻共振」的效應。頻率相近的人，會有共同的語言、共同的文化認同，能夠緊密地團結在一起。 這樣，你們可以從一個「學習團體」起步，逐步成長為「成長團體」。接著，藉由網路創業這個強大的媒介，這個團體可以進一步演化為一個「創業團體」，並開始著手打造屬於自己的「不斷電系統」 —— 也就是我們所說的「網路印鈔機」。所有這些環節都是可以相互串聯、相輔相成的。 因此，我們千萬不要小看今天可能僅僅一小時的聚會，這正是大家相互學習、共同進步的基石。稍後，我們將對大衛 · 霍金斯博士的能量等級理論，進行一次重點式的總複習。 在進入複習之前，我想先針對大家的回饋做個簡單的回應。玉京講師提到「要懂得反省」，這一點非常關鍵。事實上，反省本身就是一種深刻的「覺察」，而覺察正是所有改變的起點，也是個人能量提升至關重要的轉捩點。唯有當自己有所覺悟時，改變的契機才會真正來臨。 正如蘭瑩講師所強調的，我們三五個志同道合的夥伴，本身就是一個團隊，能夠進行「同儕學習」與「團隊學習」。我們擁有共同的目標與理想。那麼，我們最基礎、最確切的目標是什麼呢？那就是成功打造一個能夠產生「持續收入」的系統。要實現這一點，就必須建立團隊，因為只有團隊才能源源不斷地提供前進的動力。 而我們的理想，就是通過這個系統，獲得每月三、五萬，乃至十來萬的穩定持續收入。這筆收入能夠穩健地延續到我們年老、甚至無法工作之時，讓我們的退休生活更有保障。在我們體力衰退後，每月仍能有數萬元被動收入來照顧自己的一生。最理想的狀況是，在我們離開之後，這套系統或這份持續收入能夠作為寶貴的遺產，由下一代繼承。這是一個非常具體且可行的宏偉目標。 《直播》 02 小組學習同頻共振最有效率  2025 1009 https://youtu.be/lXuA7QdiI2o   小禮物 ~ 祝福   💖 日進斗金  ...

[EB098 電子書]直播N160大衛・霍金斯博士能量等級600平靜 第一章｜行銷高手軟成交三大策略與人脈經營 引言 在當今資訊爆炸的時代，成交往往不再只是「單向的推銷」，而是「雙向的互動」。而互動的起點，正是從一個「好友邀請」開始。許多人忽略這個簡單卻關鍵的動作，以為只要有產品、有話術，就能促成交易。然而，實際上，成交的基礎在於「連結」，而連結的第一步，就是加好友。本章將深入探討加好友的重要性，從心理學、行銷策略到人性互動，全面解析為什麼這個動作是直銷、社群經營乃至所有商業模式裡的必修課。 第一節｜把握需求與時機：決定「要不要分享」的關鍵 在推薦或分享一項事業或產品時，最重要的是「時機」與「需求」。在你決定要不要開口之前，先去理解對方目前的處境與動機，這是成功溝通的第一步。 一、從需求切入：觀察三類常見訊號 想要多一份收入 ：對方談及想賺外快、兼職或副業的念頭。這代表他對額外收入有動機，對商機會有高度關注。 想在家工作或彈性工作 ：例如照顧家庭、時間安排需彈性的人，他們對能在居家完成的機會更感興趣。 重視省錢或紅利回饋 ：有些人不是想創業，而是想精打細算、用更便宜的方式購物、或期待回饋金與折扣。 當你能辨識出對方屬於哪一類需求，分享的切入點就清楚了：想賺錢的，談事業機會；想省錢的，介紹商城與優惠；需要彈性工作的，談可在家操作的模式。 二、暖身與建立信任：分享前要先「加溫」 分享不是一蹴而就的事。有效的流程通常是： 交友 → 暖身 → 建立信任 → 挖需求 → 分享推薦 。在這個過程中，暢所欲言的聊天、共同興趣、或小互動都屬於暖身行為。 舉例來說：先聊生活、聊消費習慣，再逐步引導到對方是否在尋找副業或省錢的方法。當彼此已有一定交情，你再提出分享，對方的接受度會明顯提高。 三、分享就像開車換檔：掌握節奏很重要 分享的節奏好比開車換檔：需要時加速、需要時降檔、恰當時機入換。當對方願意聽，你就深入說明；不願意聽，就先休息，保持關係，日後再聊。這樣能避免給對方壓力，也保護了你們的關係。 四、分享後的三種結果（與應對心態） 成交 ：對方接受並行動。此時引導下一步（付款、加入、安排說明會）。 未成交（拒絕） ：對方不想進一步了解或參與。這種情況很常見，不代表失敗，只是溝通過程的一部分。記得保持禮貌與尊重，日後仍可維繫關係。 考慮中 ：對方需要時間思考，有可能成交也可能不成交。這...